Distrelec betreut rund 180'000 Kunden in 19 Ländern und erweitert damit die Präsenz von RS in Kontinentaleuropa, insbesondere in Deutschland, der Schweiz und Schweden, deutlich. Distrelec hat seinen Hauptsitz in Manchester, Grossbritannien, beschäftigt rund 400 Mitarbeiter und verfügt über 12 Vertriebsstandorte in ganz Europa. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen zwei Distributionszentren in der Schweiz und den Niederlanden sowie ein Shared Service Center in Lettland.
Distrelec ist ein komplementäres Unternehmen zu RS mit einem vergleichbaren Produktsortiment und starker Kundenorientierung sowie branchenführender Produktverfügbarkeit. Ähnlich wie bei RS stammen zwei Drittel des Umsatzes von Distrelec aus digitalen Kanälen und auch der durchschnittliche Bestellwert ist mit dem von RS vergleichbar. Diese starke Wettbewerbsposition des Unternehmens erhöht den Umsatz von RS um ca. 40% in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz), um ca. 80% in Skandinavien und wirkt sich auch auf die Märkte Italien, Benelux und Osteuropa aus.
Im Bereich der grösstenteils europäischen Lieferantenbasis gibt es ein hohes Mass an Überschneidungen. Die Kombination der Distributionsnetze wird für noch bessere Erfahrungen der Kunden sorgen, wenn sie bei beiden Unternehmen ihre Bestellungen platzieren. Auch die betriebliche Effizienz sowohl von RS als auch von Distrelec verbessert diese Kombination. Darüber hinaus ergeben sich durch Cross-Selling-Möglichkeiten der Eigenmarke und des Lösungsangebots von RS erhöhte Umsatzsynergien.
Distrelec wird unter der Leitung von Peter Malpas (Präsident EMEA, RS) in die EMEA-Region der Gruppe integriert. Zu den wichtigsten Mitgliedern des Managementteams von Distrelec gehören Raj Patel (Managing Director) und Ben Scholey (Chief Information Officer).
Simon Pryce, CEO der RS Group, kommentierte: "Die Übernahme von Distrelec stärkt unsere Präsenz in wichtigen europäischen Märkten erheblich. Die geschäftlichen Aktivitäten sind komplementär zu denen von RS und das Unternehmen verfügt über ein hervorragendes Wertschöpfungspotenzial. Hinzu kommen die grossen Übereinstimmungen im Bereich der Unternehmenskultur und in den betrieblichen Abläufen. Wie RS fördert Distrelec eine High‐Performance-Kultur, die auf ein hohes Mass an Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit aufbaut. Wir freuen uns darauf, das Distrelec-Team in der Gruppe willkommen zu heissen und das erhebliche Wertschöpfungspotenzial umzusetzen, das sich aus der Zusammenführung von RS und Distrelec ergibt.